在岗前培训的时候不发薪资是非常不合理的，同时也不合法。按照劳动法的规定，企业应该在培训时也计算员工的薪资，并签署培训协议。

企业的岗前培训有一般培训和特殊培训，都是帮助员工增强岗位技能，更好的适应岗位，其培训成本应该由企业来承担。企业和新员工建立劳动关系的日期，就是开始计算薪资的日期，这时候企业应该给员工支付工资。

有的企业在岗前培训的入职协议中规定以培训津贴的方式来进行，通常是几十元一天，这样做依旧不合法，求职者应保护好自己的权利。

拓展阅读

岗前培训是企业向新员工介绍企业的章程、文化和业务，教给新员工岗位的必备技能，新员工也能在培训中更好地了解自己的本职工作，了解企业的各方面情况，从而上岗时提高自己的工作效率。对于企业经营者来说，岗前培训也可以更好地减少事故发生，提高企业的生产能力，降低资源的损耗。