学过管理学的同学都知道，公司为了更好的发展通常会采取许许多多的激励措施来调动员工的积极性，其中绩效工资就是非常常见的一种，那么绩效工资是什么意思呢？小编来和大家一起聊一聊。

绩效工资又称奖励工资，简单来说绩效工资就是根据劳动成果来确定员工的薪酬的一种工资制度。我们比较熟悉的计件工资制就是绩效工资的一种基本制度。在实际的应用中，常常会采用更加复杂的制度来规划绩效工资。现在许多的用人单位，比如说国企，教师都采用科学的工资标准和规范的管理程序来实行绩效工资制度。

那么绩效工资具体有什么优缺点呢？

我们先来说说优点，绩效工资的第一个优点也是最大的优点就是提高工作人员的工作积极性。第二个优点是可以合理安排企业的财力资源，员工个人收入与个人绩效挂钩，可以使企业公司的资源流向有利于企业发展的方向。第三个优点是绩效工资可以让员工不断改进工作方法，让企业工作方式更加科学。

那么绩效工资有什么缺点呢？绩效工资会使企业中员工间的竞争更加激烈，员工为了得到更高的工资，通常会使用各种方法来封锁资源，达到工作更加高效的目的。因此在一些团队合作比较多的企业公司，绩效工资制度弊大于利。