这是一个有点无情的话题，但是职场就是这么残酷。

首先，工作态度有问题。

比如，有的功能没测，有些用例没执行，测试结果却标记了通过。

我认为学习能力弱一点、工作效率低一点、测试经验浅一点都可以接受，只要有一个积极向上的态度，时间就可以解决这些问题。但是工作态度不端正，对待工作不认真，而且犯错后没有改正的意识和态度。那么这类测试人员不适合待在团队中。会消耗掉管理者太多的精力，而且得不到好的结果。

其次，思维跟不上。

有些测试人员工作态度很好，但是理解能力差，一个很简单的任务，都不知道怎么做，或者做的一团糟。通常这类测试人员，会先进行帮带，但是帮带1~2个月，还是没有改善，说明真的不适合做测试。

就好像上学时，有的同学文科学的很好，数学学的很差，一样的道理。功能测试虽然不难，但是想深入发展，要学的很多，思维也很重要。

建议发挥自己的长处，转岗，找到更适合自己的岗位去发展。

第三，工作不主动。

有些测试人员，不会的不主动问，发现需求不对的、用例不对的地方也不主动提出，将就的态度进行测试工作，测试结果没保障。工作中遇到风险也不会主动上报等等。这类测试人员短时间内可能不会被辞退，但是未来发展很受限，不幸遇到辞退浪潮，大概率会优先被裁掉。