鹊哥心理的编辑今天想和你分享的是哈佛情商测试问题，这是哈佛心理学系丹尼尔·盖尔曼博士为测情商准备的一组试题。通过这组试题，人们情绪智力的近似值可以大致估算出来。

　　一，哈佛情商测试问题

　　1.飞行时，你突然大吃一惊。你开始随着机身左右摇摆。这时，你会怎么做？

　　一、继续看书或杂志，或者继续看电影，不要太注意正在进行的动乱

　　注意形势的变化，仔细听播音员的广播，并阅读应急手册，以防万一

　　c、a和b都有一样东西。

　　不确定-没注意到

　　2.带一群4岁的孩子去公园玩。其中一个孩子突然哭了起来，因为没有人愿意和他一起玩。这时，你该怎么办？怎么做？情感问题添加鹊哥心理情感导师\/信:，接受专业情感分析

　　别插手——让孩子们自己处理

　　b，和孩子谈谈，帮她想方法。

　　轻轻地告诉她不要哭

　　D.试着转移孩子的注意力，给她一些别的东西玩。

　　3.假设你是一名大学生，想在某一门课程上出类拔萃，但你必须通过期中考试。这时，你该怎么办？

　　一、制定详细的学习计划，并决心按计划进行

　　决心将来学好

　　告诉你自己，如果你在这门课上表现不好也没什么大不了的，集中精力学习其他你可能擅长的课程。

　　拜访教授，试着让他给你更高的分数。

　　4.假设你是一名保险推销员，拜访一些可能成为你客户的人。然而，连续15个人只对你敷衍了事，不清楚，你变得很失望。这时，你会怎么做？

　　一、认为这只是一天的经历，希望明天好运

　　认为自己适合做推销员

　　在下次访问中努力保持勤奋工作的状态

　　考虑赢得其他客户

　　你是一名经理，主张不要在公司中进行种族歧视。一天，你无意中听到有人在开玩笑说种族歧视。你会怎么做？

　　别理它——这只是个玩笑

　　B.把这个人叫到办公室，严厉斥责他。

　　秦风当场大声告诉他，这种玩笑是不合适的，在你这里是无法忍受的

　　有人建议开玩笑的人参加一个关于反对种族歧视的培训班。

　　6.你的朋友在开车时，别人的车突然危险地抢在你前面。你的朋友勃然大怒，你试图让他冷静下来。你会怎么做？

　　告诉他别想了——现在没事了，没什么大不了的

　　播放一盘他喜欢听的磁带，转移他的注意力。

　　丙、一起骂司机，说他站在他这边

　　告诉他你也有同样的经历，那时你也很生气，但是后来你看到司机出了事故，被送到了医院急诊室。

　　7、你和你的伴侣吵了一架，两个人激烈地争吵；人们愤怒地互相攻击，尽管你并不想这样做。这时，最好做什么？

　　停20分钟，然后继续辩论

　　停止争论...不管对方说什么，都要保持沉默。

　　向对方道歉，并请他或她也向你道歉

　　首先停下来，理清你自己的想法，然后尽可能清楚地阐明你的立场

　　8.你被分配到一个单位当领导，想提出一些好方法来解决你工作中的难题。这时，你首先要做的是什么？情感问题添加鹊哥心理情感导师\/信:，接受专业情感分析

　　A.制定一个议程，以便充分利用与每个人讨论的时间。

　　给人们一些时间互相了解

　　让每个人都说如何解决这个问题

　　采取一种创造性的表达方式，鼓励每个人在这个时候说出任何想法，不管这个想法有多疯狂

　　9.你3岁的儿子非常胆小。事实上，自从他出生以来，他对陌生的地方和陌生人有些紧张或恐惧。你该怎么办？

　　一、接受他有害羞气质的事实，想方法让他避开他不安的环境

　　带他去看儿童精神病医生寻求帮助。

　　有目的地让他突然接触许多人，带他去各种陌生的地方，克服他的恐惧

　　设计一系列具有挑战性的渐进计划，每一个计划都相对容易处理，这样他就能逐渐明白他能应付陌生人和陌生地方。

　　多年来，你一直想学习你小时候学过的另一种乐器，但现在你又开始学习了，只是为了娱乐。你想最有效地利用你的时间。你该怎么办？

　　一、坚持每天严格练习

　　选择一首可以稍微扩展你练习能力的有针对性的曲子

　　只有当你有情绪的时候才练习。

　　选择远远超出你能力的音乐，但可以通过努力练习掌握

　　二，哈佛情商测试回答

　　1.对于除了D以外的任何答案，选择D反映了你在面对压力时经常缺乏警觉。

　　A = 20，B = 20，C = 20，D = 0

　　2.b是最好的选择。情商高的父母善于利用孩子的不良情绪状态进行情感教育，帮助孩子理解什么让他们感到不安，他们感觉到什么样的情绪状态，以及他们可以做出什么样的选择。

　　A = 0，B = 20，C = 0，D = 0

　　3、一、自我激励的标志是制定克服障碍和挫折的计划，并严格执行。

　　A = 20，B = 0，C = 20，D = 0

　　4.c是最好的答案。情商高的一个标志是，当面临挫折时，你可以把它看作一种挑战，可以从中吸取教训，坚持下去，尝试新的方法，而不是放弃努力，抱怨别人，变得沮丧。

　　A = 0，B = 0，C = 20，D = 0

　　5.形成欢迎多样性的氛围的最有效方法是公开声明这一点。当有人违反时，清楚地告诉他，你的组织的规则不允许这种情况发生。它不是试图改变这种偏见(这是一项更困难的任务)，而是让人们遵守规则。

　　A = 0，B = 0，C = 20，D = 0

　　有数据表明，当一个人处于愤怒状态时，让他平静下来的最有效的方法是转移他愤怒的焦点，理解和认识他的感受，让他以不激怒他的方式看到现状，并给他希望。

　　A = 0，B = 5，C = 5，D = 20

　　7、a、中断20分钟以上，这是平息愤怒引起的生理状态的最短时间。否则，这种状态会扭曲你的理解，使你更有可能伤害他人。平静情绪后，你的讨论会更有成效。>;>;他付出这么多，为什么这么无情？情绪诊断可以挽回吗

　　A = 20，B = 0，C = 0，D = 0

　　8、b、当一个组织的成员有和谐的关系和善意，并且每个人都感到自在时，该组织的工作效率最高。在这种情况下，人们可以自由地做出最大的贡献。

　　A = 0，B = 20，C = 0，D = 0

　　9.如果父母能安排一系列循序渐进的挑战来克服害羞，天生害羞的孩子通常会喜欢出去，这些挑战可以一个接一个地解决。

　　A = 0，B = 5，C = 0，D = 20

　　10、b、给自己一个适度的挑战，最有可能激发你最大的热情，这能让你快乐地学习，也能让你做到最好。

　　A = 0，B = 20，C = 0，D = 0

　　亲爱的朋友，你的测情商得分是多少？