近期网友曝出自己在星巴克工作的头一年就拿到了14薪。

引发很多上班一族的啧啧生羡...

其实不止光鲜亮丽的大型金融类、科技类、贸易行业和制造企业外企普遍施行14薪制。

包括星巴克在内的众多基础商业服务类外企，也会将薪金基本制度规定为14薪。

14薪制就是在原本一年能拿到12个月的工资基础上，每年还多发两个月工资。

此举曝薪事件甚至引发网友对尊重劳动者的往往是外企的一番讨论。

据一份知名商业咨询公司的调查显示，相对国内企业来说，外企的福利待遇确实较高。

包括三星和爱立信等科技企业的五险一金按最高比例缴纳，宽松的节假日和调休，16薪等等方面...

甚至有的国内企业在与外企合作签订合同时就会被要求：

每天工作时长不能超过8小时、每周最多工作5天，不然就会拒签合作合同。

究其根本，还是出于企业负责人的自身高度和整体的劳动文化方面。

除了日益激烈的竞争之外，人文关怀是我们所欠缺的。

我国目前已然成为全球月均工作时长最长的国家。

狼性和人性化之间，还有很长的桥梁需要搭建...

其实，我国一些企业也在施行14薪制，甚至16薪制。

只不过占比极小，就像那灰霾夜空中隐约泛光的寒星。

京东集团宣布自今年7月起，就将原本的14薪调整为16薪。

此举意味着，调薪范围内员工一年将多拿4个月的工资。

但是，这个措施并不是针对京东所有员工而制定。

只是管理级别以上人员才有资格享受16薪制。