用人单位说试岗期 7 天试岗期不给工资，合法吗？不合适就不给工资，当然不合法。如果碰到这种情况，一定要去申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第19条关于试用期规定的很清楚，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以根本就不存在什么试岗期。

法律制规定了试用期，即使双方约定了也无效。如果劳动者不申请劳动仲裁，也不去劳动监察大队举报，可能行政机关也不会知道，就更别说处罚用人单位了。而且用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果在试用期内解除劳动合同，依然要遵循劳动法无过失性辞退和过失性辞退的相关规定，否则要支付相关经济补偿金。

如果咱们入职的时候，遇到了不守法的用人单位，一定要保存好相关证据，可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。