今天周末，稍微闲了那么一点，跟同事聊起这个话题。我们今年厂要搬到隔壁市，其实从去年说搬厂，就开始在说这个话题了。只是知道N 1这个概念，但是什么意思，真的不太清楚。

上网百度了一下，说的很清楚，我也就花了一晚上时间看了几遍，大概了解了吧，也不确定有没有问题？

N 1

N：经济补偿金

1：代通知金

N=补偿的月工资*年限

补偿的月工资标准≤单位所在地职工的月平均工资的3倍。即你月工资20000，当地职工月平均工资3000，即补偿的月工资为3000*3。

月工资是指你的合同解除或者终止前的12个月平均工资。

（这里工资是到手工资还是包括五险一金，没有说明）

年限≤12年。工作年限未满1年的，按6个月算，6个月及以上算1年，即工作1年6个月，年限为2。工作未满6个月的补偿0.5个月工资，即工作1个月补偿0.5个月工资。

经济补偿的年限最高不超过12年。（劳动合同法说的）

1：代通知金即额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的，加补偿一个月工资，工资标准按你的上一个月标准确定。

可以理解成多补偿一个月工资让你立即解除合同走人。

哪些条件能拿到这些呢？

1：你自己患病或工伤，之后不能从事原岗位工作和单位安排的其他岗位。

2：完全你自己问题，做不了。（作为一名劳动者，我都觉得离谱，自己做不了还要补偿？）

3：签订的合同的条件发生变化，并且协商无果的。（这个我了解过，不搬离原单位所在地区没事，搬离原单位所在地区属于这个了）

就我自己举例，我是2017年7月份入职的，如果今年9月份搬厂，我能拿到的N 1是多少呢？

补偿的月工资6000，年限6年，1即代通知金6000。

6000*6 6000=42000，正常我能拿到4个达不溜左右。

这样算应该是没啥问题，但是为啥我心里一点信心都没有呢？