劳动合同里两年三年等期限其实只是为了保护企业的利益

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真职职友：游总监
如果不设置劳动合同期限，对员工来说影响不大，因为想走还是一样走，根本不用在乎是否到期。但对公司来说，合同期限算得上少有的为公司考虑的条款，因为：
1、遇到特殊情况（如员工表现不理想、公司压缩成本、公司战略调整准备搬迁等），这时候要是有合同限期，就可以先针对期满的员工进行处理，不需要进行复杂地解释说服协商等工作，直接以合同到期为由。
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真职职友：游总监

如果不设置劳动合同期限，对员工来说影响不大，因为想走还是一样走，根本不用在乎是否到期。但对公司来说，合同期限算得上少有的为公司考虑的条款，因为：

1、遇到特殊情况（如员工表现不理想、公司压缩成本、公司战略调整准备搬迁等），这时候要是有合同限期，就可以先针对期满的员工进行处理，不需要进行复杂地解释说服协商等工作，直接以合同到期为由。

2、成本问题，在现有劳动法中，公司在合同期限满时解除劳动合同，给员工的补偿称为“补偿金”，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司稍有不慎违法辞退一位员工，那么就要承担“赔偿金”了，标准是补偿金的二倍。

另外，合同的期限对于个人和公司来说，都会有种“仪式感”，这样对待彼此会更慎重。

但其实中国劳动法有很多内容都是为了保护劳动者，政策倾向性非常明确，企业基本上处于“弱势地位”。有兴趣的朋友可以研究一下。

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合同是三年一签还是两年一签

劳动合同一般几年一签的法律是没有明确的规定的。在另外一些情况下，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金。因此，如果约定明确的劳动合同期限，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
一、劳动合同一般三年一签吗?
      对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这对于当事人利益维护有着积极的意义。
      劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
      但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
      为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上《劳动法》规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
二、劳动合同的条款以及期限有哪些
      劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位
      劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
      (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
      (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
      (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
      在我们的日常生活中，我国的劳动合同的签订会有时间的限制，所以对于当事人来说了与所属企业进行劳动合同的签订时，自己一定要了解有关的规定。一旦逾期，对于自己的利益维护就会缺乏法律的保障，所以对于此类问题最为关键就是自己对于所签合同的熟悉程度。

劳动合同期限3年是什么意思

劳动合同期限3年指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为3年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。