实际用工活动中，公司由于疏忽或者故意的原因没有及时和劳动者签订劳动合同，此时劳动者可以找公司要未签劳动合同的双倍工资。具体来讲，从劳动者入职后的第二个月起直至第十二个月，如果公司一直都未签订劳动合同，此时劳动者可以再拿到11个月的工资作为补偿。

签订劳动合同的目的是：

1完善劳动合同制度。

2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。

3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。

4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。